1.員工福利措施

本公司自成立以來，基於勞資共存共榮的認知，積極維持勞資和諧關係，並重視員工之福利健康，制訂完善的福利措施，以增進員工向心力。

A.本公司員工享有勞工保險、全民健康保險及職工福利金等；

B.實施激勵獎金制度，有效激勵員工追求更佳績效；

C.確保員工生活保障之意外團體保險，派外人員或出差同仁另有增額保障；

D.經辦各項福利活動，如：特殊節日活動、尾牙或春酒及國內外旅遊、部門季度聚餐、友善育兒福利、臨場職醫護專案等；

E.本公司成立職工福利委員會，統籌辦理員工福利事宜，包含身心健康活動補助、聖誕節聚餐活動、不定期舉辦各項活動，以照顧員工之健康生活。

F.考慮駐外同仁交通安全及住房問題，提供員工宿舍或者住房補助。

2.進修及訓練

本公司訂有教育訓練管理辦法，培養員工專業知識與技能，使其發揮其職能，增加工作效率，確保工作品質，以達成本公司永續經營及發展之目標。

並提供多元化訓練課程及各項專業在職教育訓練，其中包括新進人員訓練、在職訓練課程、勞工安全衛生教育訓練、專業知識技能課程、管理能力培育訓練以及各種與職務有關之外派訓練課程，藉以提昇員工專業能力與核心競爭力，強化員工完整之訓練及進修管道。

3.退休制度

A.原適用「勞動基準法」（勞退舊制）課予雇主應給付勞工退休金之義務規定之員工，並已於2020年結清勞工退休準備金專戶。

B.適用「勞工退休金條例」規定之員工，本公司按月提繳其工資百分之六之金額至勞工個人之退休金帳戶。

C.另子公司依所在國家法令規定提撥相關退休福利金並認列為當年度費用。

4.勞資間之協議與各項員工權益維護措施

本公司之各項規定皆依勞動基準法為遵循準則，本公司對於員工意見極為重視，採雙向及開放方式與員工進行溝通，定期舉行勞資會議，並提供多項內部溝通管道，包括意見箱、管理部專線、申訴電子郵箱，以期勞資雙方維持良好和諧之互動關係。另本公司訂有完善之規定以維護員工權益，並定期檢討與提升各項福利措施，期使員工之權益獲得最高保障。